暑期工合同怎么写

暑期工合同需依法签订。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面合同，未及时签订可能导致劳动关系不明确，权益受损。
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暑期工合同签订方式包括双方协商后签订正式合同，或采用劳动部门提供的范本。选择时应确保合同内容合法、明确双方权益，避免后续纠纷。
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暑期工合同撰写要点：1. 明确双方信息，包括用人单位名称、劳动者姓名等；2. 约定工作内容、地点、时间、休息休假等；3. 规定劳动报酬及支付方式；4. 注明合同期限，特别是暑期工的起止时间；5. 双方签字盖章，确保合同有效。