针对问题：辞职不做交接造成损失应由谁担责

辞职不做交接造成损失可能涉及法律责任。根据具体情况，责任承担有所不同：
1. 如果劳动合同中明确约定了离职交接义务，劳动者未履行交接义务，造成用人单位经济损失的，劳动者可能需要承担赔偿责任。
2. 如果劳动者虽未书面交接，但通过口头或其他方式完成了实质交接，用人单位无法证明实际损失的，劳动者一般无需承担责任。
3. 如果用人单位未提供必要的交接条件（如交接流程不明确、无交接人对接等），劳动者可主张免责或减轻责任。
4. 如果用人单位因未完成交接导致客户流失、项目延误等直接经济损失，且能举证证明该损失与劳动者未交接之间存在因果关系，劳动者可能面临赔偿请求。
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依据《劳动合同法》第五十条，辞职不做交接造成损失的法律适用如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款明确规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”该条款确立了劳动者在离职时的交接义务。若用人单位能够证明劳动合同、员工手册或公司制度中已对交接事项作出明确规定，而劳动者未按约定履行交接义务，导致用人单位发生实际损失（如客户资料遗失、项目中断、合同违约等），用人单位有权依据《劳动合同法》第九十条主张劳动者赔偿相应损失。
此外，《工资支付暂行规定》第九条也指出，用人单位在劳动者未完成交接的情况下，可以暂缓支付经济补偿。这意味着，劳动者未交接不仅可能面临赔偿责任，还可能影响其应得的离职待遇。因此，在劳动合同明确交接义务且用人单位能举证损失存在的情况下，劳动者可能需承担相应的民事赔偿责任。
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辞职不做交接造成损失，建议采取以下实用行动方案：
1. 主动完成交接：即使已离职，也应尽快与用人单位沟通，完成工作交接，防止损失扩大。此举有助于减少赔偿风险。
2. 保留交接记录：在交接过程中，务必保留书面或邮件等交接凭证，如交接清单、签字确认、沟通记录等，以备日后争议时作为证据使用。
3. 协商赔偿金额：如用人单位已遭受损失，应积极协商赔偿金额，避免其单方面主张高额赔偿，必要时可要求第三方评估损失合理性。
4. 寻求法律帮助：若用人单位已提起仲裁或诉讼，建议尽快咨询专业劳动法律师，获取法律支持与应对策略。
选择解决方案时，应重点考虑劳动合同约定、实际损失大小及证据完整性。如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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辞职不做交接可能面临以下法律风险：
1. 经济损失赔偿：例如，某销售岗位员工未交接客户资料，导致公司失去重要客户，用人单位可依据实际损失要求赔偿。
2. 影响经济补偿支付：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位有权在劳动者未完成交接前暂缓支付经济补偿，员工可能因此无法及时领取离职待遇。
3. 影响职业信誉：用人单位可能将劳动者未交接行为记录在案，影响未来就业或职业发展，甚至可能被列入行业黑名单。
以上风险在劳动合同有明确交接条款或用人单位能举证损失的情况下尤为突出。