交强险赔付包括误工费和陪护费。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，未及时赔付可能导致受害者面临经济困难，影响治疗与康复，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

被骗了60元，报警有用。依据《治安管理处罚法》等，报警后公安机关会根据案情处理，若诈骗金额达立案标准会立案。不及时处理，诈骗者可能继续行骗，造成更大损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5）.

超市拒绝退还电费，您有权要求退还。根据《消费者权益保护法》，消费者享有公平交易权，超市应退还多收费用。若不及时处理，可能导致您的财产权益受损，且超市可能面临法律追责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

独生子女费未到账，可先咨询所在单位或社区，仍未解决可向劳动部门反映。分析：独生子女费通常由父母所在单位或户籍所在地的社区发放。若费用未按时到账，首先应与发放单位或社区沟通，了解发放进度及原因。若沟通无果.

社保卡头像错误可通过指定官网在线申请修改。分析说明：社保卡头像错误属于个人信息不符的情况，根据《社会保险法》及相关规定，个人有权更正其社保信息。通常，各地社保局或人社局会提供官方网站或在线服务平台，允许.

可以尝试查询转账记录以确定收款账户。分析：银行卡资金被转走，可能涉及非法转账或诈骗。通过银行系统查询转账记录，可以获取收款账户信息，这是追查资金去向的第一步。但需注意，查询权限和程序可能因银行和地区而异.

主仆协议若满足法定条件则有效。依据《中华人民共和国民法典》，协议需行为人具有民事行为能力，意思表示真实，且不违反法律强制性规定及公序良俗。否则，协议无效，可能导致权益受损，无法律保障。 ✫✫✫✫✫有法律问.

因网银贷款卡号填错导致资金冻结，需先联系贷款平台确认情况。分析：从法律角度看，资金冻结可能因信息错误触发安全机制。应先核实冻结通知的真实性，避免诈骗。若确实因信息错误导致，有权要求平台说明解冻流程。提醒.

货物质量无问题客户要求退货，需依法处理。依据《合同法》，若无质量问题，可拒绝退货请求。不及时处理可能导致客户恶意退货风气，影响正常经营秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

身份证和银行卡照片被获取，网贷机构不能擅自网贷。依据《相关法律法规》，网贷需核实本人信息且需本人确认，冒用他人信息网贷不合规。若被冒用，可能面临财务损失和信用风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

户口农转非后转回农村需满足条件并办理手续。分析：户口从农业转为非农业后，若想再转回农村，需符合当地户籍管理政策，如拥有农村宅基地、土地承包权等。这通常涉及向户籍所在地的村委会或公安机关提出申请，并提交相.

居民社保养老金数额需综合多因素计算，无法直接给出确切数额。分析：居民社保养老金的数额并非仅由每年缴费金额决定，还涉及缴费年限、当地平均工资水平、个人账户累积额及政府补贴等多个因素。因此，仅凭每年缴费3000元.

在派出所等待处理时，应配合警方调查。依据《治安管理处罚法》，打架行为若情节严重，可能面临行政处罚。不及时处理可能导致事态升级，影响个人声誉及社会秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

删除的视频在某些情况下可以恢复，但需视具体情况而定。分析：从法律角度讲，视频数据在被删除后，其存储空间并未立即被永久清除，而是被标记为可覆盖。若在此期间未进行新的数据写入，原视频数据仍有恢复的可能。然而.

将银行卡号发送给他人存在安全风险。分析：银行卡号是个人敏感信息，一旦泄露，可能被不法分子用于非法活动，如盗刷、诈骗等。法律上，个人有权保护自己的信息安全，不受他人非法获取和使用。提醒：若银行卡出现异常交.

试岗期工资每天50元可能不正常。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于约定工资的80%。若工资过低，可能违反法律规定，损害劳动者权益，影响劳动关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

骂人属于民事纠纷，警察一般以调解为主。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，骂人若情节严重可能受处罚。不及时处理可能导致矛盾升级，影响社会秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

无法支付抚养费，需提供财务困难证据。依据《婚姻法》等，抚养费支付需考虑经济状况。若无法证明，可能影响子女权益，面临法律追责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

问题咨询正面回复：网约车驾驶员需经核查考核合格后发证。法律依据分析说明：依据《网约车管理暂行办法》，驾驶员需满足条件并通过考核，才能获得《网络预约出租汽车驾驶员证》。未合规操作可能导致安全隐患，影响乘客.

甲方需遵循相关法律法规为乙方办理补充养老保险和医疗。分析：甲方作为雇主，在为员工提供补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险时，需确保方案符合《企业年金办法》及当地医疗保险政策。这涉及方案的制定、报备、资.