公司以损失为由扣除员工工资是否合法？

公司以损失为由扣除员工工资需依法行事。依据《工资支付暂行规定》，扣除工资需按劳动合同约定，且每月不得超过工资的20%。若违规扣除，可能影响员工生活，甚至引发劳动纠纷。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可寻求劳动调解，仍无法解决则可申请劳动仲裁，最后可考虑提起诉讼。
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公司扣工资需谨慎。操作方式：1.核查损失是否由员工造成，并确认扣除金额是否符合《工资支付暂行规定》；2.与员工沟通，说明扣除原因及金额；3.确保扣除后的工资不低于最低工资标准；4.如员工有异议，及时通过法律途径解决。