生育津贴能否正常领取呢

生育津贴符合条件可正常领取。分析：生育津贴是职工生育保险的一项福利，通常要求职工参加生育保险并满足一定缴费期限，且在生育期间符合计划生育政策。若满足这些条件，职工有权申请并领取生育津贴。若单位未缴纳生育保险或职工不符合条件，则可能无法领取。提醒：若单位拒绝支付生育津贴或社保部门拒绝审批，表明问题比较严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁部门申请仲裁。
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具体操作：1. 若单位拒绝支付生育津贴，首先应收集相关证据，如工资条、社保缴费记录等，证明自身符合条件且单位未支付。然后，与单位人事或财务部门协商，要求支付。2. 若协商无果，可向当地社保部门提交申请，附上相关证明材料，要求审核并发放生育津贴。社保部门将进行调查并作出决定。3. 若社保部门决定不支持申请，可提起劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构进行裁决。若仲裁结果仍不满意，可向法院提起劳动诉讼，通过法律程序维护自身权益。在整个过程中，应保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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处理方式：从法律角度看，处理生育津贴问题主要有以下几种方式：一是与单位协商，要求单位按规定支付；二是向当地社保部门申请仲裁或投诉，要求审核并发放生育津贴；三是若仲裁或投诉无果，可提起劳动诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择方式时，应先尝试与单位协商，若协商无果再考虑向社保部门投诉或申请仲裁，最后考虑提起劳动诉讼。