缴费基数是9000,实发工资是多少

实发工资需综合考虑多项因素，无法直接由缴费基数确定。分析：缴费基数通常用于社保缴纳计算，与实发工资无直接等式关系。实发工资需扣除个税、社保个人部分、公积金等。若公司未按规定缴纳社保或克扣工资，则可能涉及违法。提醒：若工资发放与约定不符，或发现社保缴纳异常，表明问题可能较严重，应及时咨询。
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具体操作：1. 查询工资条：详细核对工资构成，包括基本工资、奖金、津贴及各项扣除，确认实发工资数额。2. 内部沟通：与HR或财务部门沟通，了解工资计算依据及扣款明细，若存在误解或错误，要求更正。3. 申请劳动仲裁：若沟通无果，且认为自身权益受损，可准备相关证据（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等），向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。4. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服时，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，保持冷静，遵循法律程序，确保维权行为合法合规。
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处理方式：从法律角度看，处理实发工资与缴费基数关系的问题，常见方式有查询工资条、咨询HR或财务部门、以及申请劳动仲裁或诉讼。选择时，应先尝试内部沟通解决，若无效再考虑法律途径。劳动仲裁前可先咨询律师，评估胜诉可能性及成本。