农村人因重大疾病无法工作，该怎么办？

首先，您可以申请病假或医疗期，期间工资应不低于最低工资80%。若不处理，企业可能违法解雇。其次，根据《劳动法》，医疗期内企业需支付病假工资，最低不得低于最低工资标准的80%，若不按规定支付，企业将面临法律责任。不及时处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动纠纷。
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首先，常见的处理方式包括申请病假、医疗期，并与企业协商后续安排。其次，若疾病严重影响工作，应依据《劳动法》申请医疗期，期间享受病假工资；同时与企业人事沟通，协商调岗或休假等安排，以平衡健康与工作。
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因病无法工作，处理方式如下：1.短期病假：若预计恢复快，可申请短期病假，期间工资照发。2.长期医疗期：若疾病严重，可申请长期医疗期，工资不低于最低标准80%。3.协商调岗：与企业沟通，考虑调岗至轻松岗位或灵活工作制。4.解除劳动合同：若无法继续工作，协商解除劳动关系，并获取经济补偿。