不缴五险一金的工作下，我能否继续领取失业金？

不缴五险一金时，通常无法继续领取失业金。从法律角度看，失业保险金是为保障失业人员基本生活而设立，其领取条件包括已参加失业保险并缴费满一定年限、非因本人意愿中断就业等。不缴纳五险一金意味着未参加失业保险，自然不符合领取条件。若发现失业金被非法领取或冒领，问题就严重了，应及时咨询律师并退还不当得利。
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具体操作指导：1.若个人未缴纳五险一金，应主动向当地社保部门咨询失业金领取条件，确认自身不符合条件后，停止领取失业金，避免法律风险。2.若因单位未缴纳五险一金导致无法领取失业金，首先应与单位沟通，要求单位补缴五险一金；若单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明劳动关系及单位未缴费事实。3.在维权过程中，应保留好所有与单位沟通的记录、投诉材料及相关证据，以备不时之需。若劳动监察部门处理不力或单位仍不改正，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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处理方式分析：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是自查是否符合失业保险金领取条件，如不符合应主动停止领取；二是若因单位未缴纳五险一金导致无法领取，可通过法律途径维权，要求单位补缴。选择时，应评估自身情况，若因个人原因不符合条件，应自觉停止；若因单位原因，则应积极维权。