猿辅导绩效工资依据公司规定及员工表现综合计算。法律依据：《劳动法》等规定，绩效工资需基于公司利润、员工表现等多因素合理确定。《劳动法》保障员工合法权益，若公司无故克扣，员工有权投诉或仲裁。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性及企业稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫猿辅导绩效工资问题，分情况处理。1. 若对计算方式有疑问，先查阅公司规定，再与HR沟通确认。2. 如公司无故克扣，先尝试协商，明确克扣原因及依据。3. 协商不成，拨打12333投诉，或准备证据申请劳动仲裁。4. 保持冷静，依法维权，避免过激行为影响个人形象及企业氛围。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司扣绩效工资，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。选择方式时，应先尝试与企业沟通协商；若协商无果，可向劳动保障部门投诉；仍无法解决，则考虑劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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