事业单位不给缴纳五险一金是违法的。根据《社会保险法》和《住房公积金条例》，用人单位有义务为员工缴纳五险一金。这种行为侵犯了员工的合法权益。若事业单位长期未缴纳，且经员工多次催缴无果，表明问题已较严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门举报。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，处理事业单位不缴纳五险一金的问题，常见方式有：一是与单位协商，要求其补缴；二是向劳动监察部门投诉，由监管部门介入处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维权。选择时，若单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果，再向监管部门投诉；必要时，可提起仲裁或诉讼以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，处理事业单位不缴纳五险一金的具体操作如下：1. 若单位仅因疏忽未缴纳，可与单位人事部门沟通，明确补缴时间和方式，并保留沟通记录作为证据。2. 若单位拒绝缴纳，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括工作证明、未缴纳证明等，由监管部门调查处理。3. 若监管部门处理不力或单位仍不改正，可准备劳动合同、工资条、未缴纳证明等证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时可向法院提起诉讼，要求单位补缴并赔偿损失。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便维权时使用。
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