员工有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，单位若损害员工权益或变更合同条件员工不同意，员工可要求经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可要求赔偿。操作如下：1.与单位沟通，表达不同意转岗并询问补偿方案；2.若单位拒绝补偿，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿金；4.如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工可选择协商或诉讼。建议先与单位协商，协商不成再通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
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