公司要搬厂了，离职的话可以申请失业金吗？

离职是否可领失业金需视情况而定。若因公司搬厂导致合同无法履行且非你个人原因，可能符合失业金领取条件。分析：根据《社会保险法》，非因本人意愿中断就业是领取失业保险金的条件之一。公司搬厂若导致原劳动合同无法继续履行，且你因此离职，可能被视为非因个人原因中断就业。但需注意，还需满足已缴纳失业保险费满一年等其他条件。提醒：若公司未给予合理补偿或拒绝承认你的离职符合失业金领取条件，问题可能较为严重，建议及时咨询律师。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题主要有两种方式：一是与公司协商，争取合理的经济补偿或安置；二是申请劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。选择建议：首先尝试与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，再考虑通过法律途径解决，但需评估成本、时间和胜诉可能性。
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具体操作：1.协商阶段：明确表达因公司搬厂导致合同无法履行的不便，提出离职及经济补偿要求，保留相关沟通记录。2.准备证据：收集劳动合同、工资单、公司搬厂通知等证据，证明你的离职是因公司原因，且符合失业金领取条件。3.申请劳动仲裁或诉讼：若协商不成，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述事实、理由和请求。仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。4.失业金申请：在确认符合失业金领取条件后，向当地社会保险经办机构提交失业金申请，并提供相关证明材料。