产假期间生育津贴没覆盖的30天，公司会发放工资

产假期间生育津贴未覆盖的30天，公司应发放工资。依据《女职工劳动保护特别规定》，产假工资应按月发放，津贴不足部分公司需补充，未缴生育保险则由公司支付。不及时处理可能导致劳动纠纷及法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
产假期间工资问题，常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。建议先与公司沟通，要求发放或补足工资；协商无果时，可准备证据申请劳动仲裁，维护合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
产假工资应发放。操作如下：1.确认公司是否缴纳生育保险；2.已缴纳且津贴不足，向公司提出补足要求；3.未缴纳生育保险，要求公司按产前工资支付；4.公司拒绝，收集证据申请劳动仲裁。