公司停保了还能拿到生育险吗

公司停保后，通常无法继续享受生育险待遇。分析：生育保险是由用人单位缴纳的，旨在保障女职工在生育期间的基本生活和医疗保健需求。一旦公司停止缴纳社会保险费，包括生育保险在内的各项社保待遇也会相应中断。因此，如果公司在女职工生育前已经停保，那么该女职工将无法享受生育保险提供的各项待遇。提醒：若公司无故停保导致员工无法享受生育险待遇，且员工已面临生育等紧急情况，问题较为严重，建议及时咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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具体操作：1. 协商处理：员工可与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达自身需求，要求公司尽快补缴社会保险费，以恢复生育险待遇。同时，应保留好相关沟通记录作为证据。2. 投诉处理：员工可向当地社会保险经办机构提交书面投诉材料，详细阐述公司停保导致无法享受生育险的情况，并提供相关证据。经办机构将依法进行调查处理。3. 仲裁或诉讼处理：若协商和投诉均无果，员工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据证明公司停保行为导致自身无法享受生育险待遇，并据此要求公司承担相应的法律责任。
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处理方式：从法律角度来看，面对公司停保无法享受生育险的问题，员工通常有以下几种处理方式：1. 与公司协商，要求公司补缴社会保险费，以恢复生育险待遇；2. 向当地社会保险经办机构投诉，请求其介入处理；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：员工应根据自身实际情况和公司态度选择合适的处理方式。若公司态度积极，可优先考虑协商；若协商无果，可向社保经办机构投诉；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。