公司解散应支付员工经济补偿金，按工作年限计算。依据《劳动合同法》，不按时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。若严重拖欠，可能影响公司信誉及后续业务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司解散应补偿员工。操作如下：1. 核算员工工作年限；2. 根据年限计算补偿金，满一年支付一月工资，半年以上不足一年按一年算，不满半年支付半月工资；3. 确保及时支付，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司解散支付员工经济补偿金常见方式有：按工作年限计算支付。选择时需确保符合《劳动合同法》规定，避免法律风险，同时考虑公司财务状况，确保公平合理。
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