我7月份退休,公休怎么算

退休后公休按公司规定或劳动合同处理，需查看相关条款。分析：退休后公休的计算通常依据公司的具体规定或劳动合同中的相关条款。一般情况下，退休后员工不再享有在职期间的公休假待遇，因为公休假是针对在职员工的一种福利。但某些公司或劳动合同中可能有特别约定，退休后仍可享受一定的带薪休假或补贴。提醒：如果退休后公司拒绝支付应得的休假补贴或福利，且经过多次沟通无果，问题可能比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1. 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了退休后公休的待遇，员工可直接依据这些条款向公司申请相应的休假补贴或福利。2. 若公司拒绝履行约定，员工应首先与公司进行友好沟通，了解拒绝的原因，并尝试协商解决方案。3. 若沟通无果，员工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、公司规章制度、工资单等，以证明自己的权益。4. 若劳动仲裁结果仍不满意，员工还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，员工应积极配合律师的工作，提供必要的证据材料，并遵守法庭规则。
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处理方式：从法律角度，退休后公休问题的常见处理方式包括：1. 查阅公司规章制度和劳动合同，明确退休后公休的具体待遇。2. 与公司人力资源部或管理层沟通，了解退休后的休假安排和补贴情况。3. 若公司拒绝履行约定，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：根据具体情况选择合适的处理方式。如果公司规章制度和劳动合同中有明确规定，且公司愿意履行，则无需进一步行动；若公司拒绝履行，可先尝试沟通解决；沟通无果后，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。