鉴了社保放弃协议，到了退休年龄几年后被裁员，有补偿金吗？

退休年龄被裁员一般不享有经济补偿。如果存在以下情形，结果可能不同：
1. 如果已达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇：劳动合同依法终止，用人单位无需支付经济补偿。
2. 如果虽已达到退休年龄但未开始享受养老保险待遇，且被单位辞退：可主张经济补偿。
3. 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险：劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除合同并要求支付经济补偿。
4. 如果未签订合法有效的社保放弃协议或协议存在无效情形：该协议不能成为用人单位免除法律责任的依据。
5. 如果双方协商一致解除劳动合同：即使达到退休年龄，仍可依协商内容主张补偿。
6. 如果用人单位违法解除劳动合同：劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时用人单位无需支付经济补偿。同时，《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付经济补偿的情形，但该规定并不包括因退休而终止劳动合同的情况。
若劳动者虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且用人单位单方面解除劳动关系，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位应支付经济补偿。此外，《社会保险法》第十条明确用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，即使签订了社保放弃协议，若协议违反法律强制性规定，应属无效。
因此，若劳动者未依法享受养老保险待遇，且非因自身原因导致劳动关系终止，可依法主张经济补偿；若用人单位未依法缴纳社保，还可主张赔偿损失。
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1、确认是否已依法享受养老保险待遇：若已开始领取养老金，通常无法主张经济补偿；若未领取，可进一步主张权益。
2、核查社保缴纳情况：核实用人单位是否依法为你缴纳社保，若未缴纳，可向社保局投诉并主张赔偿。
3、评估社保放弃协议的法律效力：若协议内容违反法律强制性规定，可主张协议无效，并追究用人单位责任。
4、收集相关证据材料：包括劳动合同、工资记录、社保缴费记录、离职通知等，以支持你的主张。
5、申请劳动仲裁或提起诉讼：如认为权益受损，应在仲裁时效内（通常为一年）向劳动仲裁委员会申请仲裁。
选择解决方案时，应重点考虑是否已享受养老保险待遇、用人单位是否依法缴纳社保以及社保放弃协议的合法性。建议尽早向专业律师咨询，以便根据具体情况制定应对策略。
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1、诉讼时效风险：例如，某员工在退休三年后才主张经济补偿，因超过一年的仲裁时效，劳动仲裁机构不予受理。
2、经济损失风险：例如，某员工虽未享受养老保险待遇，但因未及时主张权利或缺乏有效证据，最终无法获得经济补偿。
3、证据链断裂风险：例如，某员工无法提供劳动合同、社保缴纳记录等关键证据，导致无法证明劳动关系的存在或终止方式，从而影响经济补偿的获得。
上述风险点可能直接影响劳动者是否能够获得经济补偿，因此建议在发现问题时及时收集证据并寻求法律帮助。