学生言语上冒犯老师，学校能否因此开除学生？

学校通常不能因学生言语冒犯老师而开除学生。分析：从法律角度看，学生的言论自由受法律保护，但需在法律规定范围内行使，不得侵犯他人合法权益。言语冒犯老师虽属不当行为，但一般未构成严重违法违纪，不足以作为开除学生的依据。学校应遵循教育为主、惩罚为辅的原则，采取适当的教育措施引导学生改正错误。提醒：若学生言语冒犯行为升级为侮辱、诽谤等严重侵犯老师名誉权的行为，或多次教育不改且影响恶劣，则可能构成严重问题，需及时寻求法律专业人士协助处理。
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处理方式：从法律角度，对学生言语冒犯老师的处理方式主要包括教育引导、纪律处分和法律责任追究。选择方式：学校应首先尝试通过教育引导，帮助学生认识到错误并改正；若教育无效，可根据校规给予纪律处分，如警告、严重警告等；若行为构成违法，如侮辱、诽谤，则可能涉及法律责任追究，需依法处理。
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具体操作：1.教育引导：学校可安排辅导员或心理老师与学生谈话，了解其心理动机，进行心理疏导和教育引导，帮助学生认识到错误。2.纪律处分：根据学生言语冒犯行为的严重程度和次数，依据校规给予相应的纪律处分，并记录在案，作为学生综合素质评价的一部分。3.法律责任追究：若学生言语冒犯行为构成侮辱、诽谤等违法行为，学校应协助受害老师收集证据，依法向公安机关报案，追究学生的法律责任。同时，学校可依据相关规定对学生做出进一步处理，如开除学籍等（但需注意，开除学籍需严格遵守法律法规和校规校纪，确保程序合法、证据确凿）。