签订两份劳动合同是否有补偿

签订两份劳动合同不一定有补偿，需看具体情况。依据《劳动合同法》，赔偿金计算需按经济补偿标准的二倍，未及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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签订两份劳动合同需明确处理方式。1. 若两份合同内容无冲突，且均合法，可继续履行；2. 若存在冲突，先与用人单位沟通，协商选择一份履行，或解除不合规部分；3. 若协商无果，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益，注意保留证据。
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签订两份劳动合同的处理方式需视合同内容而定。若两份合同无冲突，可正常履行；若有冲突，需与用人单位协商选择一份履行，或解除不合规合同。选择时需考虑自身权益最大化及合同约定的合法性。