试用期工资支付标准是多少

试用期工资不得低于最低工资标准及本单位相同岗位最低档或约定工资的80%。依据《劳动合同法》，试用期工资有法定最低标准，若低于此标准，将损害劳动者权益，影响劳动关系稳定，可能导致法律纠纷。
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试用期工资支付标准问题，常见处理方式是查阅合同与法规，与雇主沟通协商。若合同有明确约定且符合法规，按合同约定执行；若无约定或约定不明，应参照当地最低工资标准及行业惯例与雇主协商。
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试用期工资标准需合规。具体操作：1. 查阅劳动合同，确认是否有明确约定；2. 若无约定，参考单位相同岗位最低档工资；3. 确保不低于当地最低工资标准；4. 如发现工资不符规定，及时与雇主沟通，要求调整；5. 若沟通无果，可寻求劳动仲裁委员会帮助。