不接受调岗被辞退合法吗

不接受调岗被辞退是否合法需视情况。若劳动者不能胜任且拒绝调岗，用人单位可辞退。但单位非法调岗或刁难，则不能辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能单方面变更劳动合同内容，否则违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如被无故辞退且无法维权。
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不接受调岗被辞退，回应需明确合法性。具体操作：1. 首先与用人单位沟通，了解调岗原因，表达自身意见；2. 若沟通无果，且认为调岗不合理，可拒绝并保留证据；3. 若被辞退，及时收集证据，如劳动合同、调岗通知等；4. 向当地劳动局申请劳动仲裁，要求用人单位承担责任；5. 如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。
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处理不接受调岗被辞退问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。首先应与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择方式时，应根据具体情况和证据充足程度决定，优先考虑和平解决，必要时采取法律手段。