异常离职公司有权扣工资吗

异常离职公司无权随意扣工资。依据《劳动法》等规定，公司仅在特定情形下可扣工资，如员工未履行提前通知义务等。若公司无故克扣，员工可申请劳动仲裁维权。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。
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异常离职扣工资，应这样处理：1. 与公司协商，明确扣工资原因，要求合理解释。2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，提交相关证据。3. 如投诉未解决，申请劳动仲裁，根据裁决结果维权。4. 必要时，可提起诉讼，通过法律途径保障权益。
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异常离职公司扣工资，常见处理方式为协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可向劳动仲裁机构申请仲裁，根据仲裁结果决定是否提起诉讼。