员工自己摔伤,告公司不给交社保

如果公司未给员工交社保，导致员工在受伤后无法享受工伤待遇，根据《社会保险法》的相关规定，员工确实有权要求公司赔偿。因为公司未依法缴纳社保，直接损害了员工的合法权益，特别是工伤保障权益。在此情况下，员工不仅可以通过投诉来维权，还可以通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担因未缴纳社保而给员工造成的损失赔偿责任。
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若公司未交社保，员工应首先收集证据，证明与公司存在劳动关系及未缴纳社保的事实。然后，根据具体情况选择：1. 若受伤未构成工伤，可直接向劳动保障监察部门或社保经办机构投诉，要求公司补缴社保；2. 若构成工伤，应先进行工伤认定，再依据工伤认定结果向相关部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司赔偿工伤待遇损失。
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从法律角度，员工应了解并熟悉《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，确保自己与用人单位签订正规劳动合同，并明确社保缴纳条款。同时，定期查询个人社保缴纳记录，一旦发现用人单位未依法缴纳社保，应立即向相关部门投诉，必要时可寻求法律援助，通过法律手段维护自己的合法权益。