旷工扣除工资不得超过月工资的20%的依据是什么?

旷工扣工资有限制，不得超月工资20%。依据《工资支付暂行规定》，旷工扣工资应有限度，不得超过劳动者当月工资的20%，超出部分违法。若违规扣除，可能影响员工生活，引发劳动争议。
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旷工扣工资需合规。1. 查阅公司规章制度，确保扣工资标准不超月工资20%，且已公示。2. 若规章制度未明确，应与员工协商，按法律规定扣除。3. 如遇员工异议，需及时沟通解释，避免矛盾升级。4. 严格遵守《工资支付暂行规定》，确保扣工资行为合法合规。
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旷工扣工资处理方式需依法。常见处理方式为按公司规章制度执行，但需确保不超法律规定上限。若规章制度未明确或违法，应参照法律规定处理，避免纠纷。