餐饮节假日可以不加班吗合法吗

餐饮节假日是否可以不加班需视企业要求，拒绝可能受罚。依据《劳动法》规定，企业可要求员工节假日加班，拒绝或擅自不去可能面临经济处罚等严重后果，影响个人及企业运营。
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餐饮节假日加班问题，常见处理方式是与企业协商或按企业要求执行。若确有特殊原因需请假，应提前与企业沟通并获取批准，以避免不必要的处罚；若无特殊原因，建议按企业要求加班，确保生产顺畅。
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餐饮节假日需视情况加班。1. 若企业要求加班，且无法定节假日休息安排，应按要求加班，避免经济处罚和不良后果。2. 若有不可抗力或紧急事项需请假，需提前向企业申请，并说明情况，争取企业理解和批准。3. 若企业有违反《劳动法》的加班要求，可与企业协商或向劳动部门投诉，维护自身合法权益。