离职领工资要求签劳动合同

针对用人单位在离职时要求签劳动合同才发工资的情况，这显然是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同的签订应当在用工之前或用工之时进行，而非离职之时。用人单位以发放工资为条件要求员工签订劳动合同，可能构成对员工的胁迫，违反了《劳动合同法》第三条关于订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，员工有权拒绝此要求，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
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从法律角度，员工离职时需特别注意以下权利：1、确保工资、加班费、奖金等劳动报酬的足额支付；2、要求用人单位办理离职手续，如工作交接、社保转移等；3、若用人单位存在违法行为，如未支付经济补偿金、未提前通知解除等，员工有权要求赔偿；4、保留好所有与离职相关的证据，以备不时之需。
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若用人单位坚持要求签劳动合同才发工资，员工可采取以下措施：1、与用人单位沟通，明确工资发放与劳动合同签订的法律关系，坚持合法原则；2、若沟通无果，可收集证据，如工作记录、工资条等，准备向劳动监察部门投诉；3、必要时，寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益，确保工资按时发放。