国庆只放四天合法吗

国庆只放四天不一定违法，需看具体情况。分析：根据《劳动法》及国务院相关规定，国庆节通常为法定假日，具体放假天数由国务院决定。若公司安排的工作时间未超过法定工作时间，且支付了加班费，则国庆只放四天不一定违法。但如公司擅自缩短法定假日天数且未给予相应补偿，则可能违法。提醒：若公司长期缩短法定假日天数，且未给予合理补偿，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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具体操作：1. **与公司沟通**：明确表达对公司国庆放假安排的不满，要求公司提供合法合规的放假安排或给予相应补偿。2. **向劳动监察部门投诉**：收集公司违法缩短法定假日天数的证据，如放假通知、工作时间记录等，向当地劳动监察部门提交投诉材料，由其进行调查并作出处理。3. **寻求法律援助**：若上述方式均未能解决问题，可咨询律师，了解自身权益，准备相关证据材料，通过法律途径提起诉讼或申请仲裁，要求公司承担相应法律责任。在此过程中，保持冷静，积极配合律师的工作，确保自身权益得到有效维护。
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处理方式：从法律角度看，对于国庆放假天数的问题，常见的处理方式包括与公司沟通、向劳动监察部门投诉以及寻求法律援助。选择建议：首先尝试与公司沟通，了解放假安排的具体原因；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其进行调查处理；若问题仍未解决，可寻求律师提供法律援助，通过法律途径维护自身权益。