员工请假超20天社保费用由谁承担?

员工请假超20天,社保费用仍由单位与员工共同承担。依据《社会保险法》,劳动关系存续期单位应正常缴纳社保,请假不影响此义务。若单位停缴,将影响员工社保权益及未来待遇。
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请假超20天,社保照缴。操作:1.单位明确告知员工社保不受请假影响;2.按时缴纳社保,确保员工权益;3.如遇特殊情况,及时与员工沟通并妥善处理。
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处理员工请假超20天社保费用问题,常见方式为单位继续缴纳。因社保与劳动关系挂钩,非请假可改变。选择时应确保遵守法律规定,维护员工权益。
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