雇佣了隐瞒年龄的童工，雇主会有法律责任吗？

雇佣隐瞒年龄的童工，雇主需承担法律责任。依据《禁止使用童工规定》，雇主雇佣童工违法，将受劳动保障行政部门调查处罚。严重情况下，可能导致企业声誉受损、面临罚款甚至刑事责任。
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雇佣童工需担责。操作方式：1.发现童工后，立即停止其工作，确保安全并通知家长；2.主动向劳动保障行政部门报告情况，接受调查；3.根据行政部门指导，采取补救措施，如支付童工工资、补偿等；4.加强内部管理，防止再次发生雇佣童工情况。
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处理雇佣童工问题，常见方式有立即辞退、主动举报并配合调查。发现雇佣童工后，应立即辞退并确保其安全返家，同时主动向劳动保障行政部门举报，配合相关调查，以减轻法律责任。