是否还是实习工资？

实习期已过，前十五天工资应按实习协议约定支付，不低于相应标准。依据《劳动合同法》，实习期工资原则上不低于本单位试用期工资的80%，且不得低于最低工资标准。若未及时足额支付，可能影响劳动者权益，产生劳动纠纷。
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实习期工资问题需按协议处理。1.查阅实习协议，明确工资约定情况；2.若协议有约定且符合法规，按约定支付；3.若无约定或约定不明，与用人单位协商，参照《劳动合同法》确保工资不低于标准；4.如协商无果，可寻求劳动仲裁机构帮助，维护自身权益。
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处理此问题，常见方式为查看实习协议并协商解决。若协议有明确约定，则按约定执行；若无明确约定，应与用人单位协商，确保工资不低于法定标准，并考虑实际情况选择合适方式处理。