领导在工作群公开批评并要求交罚款，是否合规

领导公开批评并罚款需视情况而定，可能不合规。依据《劳动合同法》等，用人单位罚款需满足规章制度合法、员工犯错符合规定、罚款不超上限。若不满足，员工可投诉并申请劳动仲裁，未及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性及团队氛围。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对此情况，员工可投诉、协商、申请调解或仲裁。选择处理方式时，应先了解公司规章制度是否合法，若合法且自己确实犯错，可考虑接受或协商；若不合法或罚款过重，应投诉或申请仲裁维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
领导这样做需视情况判断。员工应先查公司规章制度是否合法合规。若合法且犯错属实，接受罚款或协商；若不合法，可拒绝并向劳动部门投诉，必要时申请劳动仲裁，同时保留证据，如聊天记录、罚款通知等，以备后续维权使用。若领导行为构成侵权，还可考虑法律诉讼。